Man muss nicht zur Arbeit gehen, wenn der Arbeit­geber den Lohn oder das Gehalt nicht zahlt. Zu beachten sind vorerst nachfolgende Punkte: Ist der Lohn fällig? Wer aber schwerer, länger krank ist, muss aufpassen. So da bin ich nun wieder, hatte ja schon einen netten Beitrag über mein geklautes Auto und als ob dies nicht reichen würde bezahlt mich mein Arbeitgeber nicht mit dem Argument: " Ich sehe keine Arbeit also auch kein Geld".

… Meine Frage bei der Sache ist, ob wenn du Ihn eine krankmeldung einreichen würdest, dir 100 Prozent vom Lohn zustehen würden.Für die … Ist der Arbeitnehmer nach 6 Wochen immer noch arbeitsunfähig und ist er in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert, so zahlt nun die Krankenkasse Krankengeld. Kündigt der Arbeitgeber aber in engem zeitlichen Zusammenhang mit der Mitteilung, dass der Arbeitnehmer krank ist, so kann man vermuten, dass tatsächlich die Krankheit ausschlaggebend für die Kündigung war. Die Unfallversicherung zahlt. Viele Grüße Sandy Noch bin ich nicht gesund zum Arbeiten und werde wohl noch die ganze Woche ausfallen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit sechs Wochen lang weiter Lohn bzw. Gehalt zahlen. Häufig ist dann die Devise: Wer lange zögert, muss auch lange warten. 323 OR nicht kürzere Fristen oder andere Termine vereinbart, so ist der Lohn am Ende eines Monats fällig. Für sechs Wochen. das fehlende Gehalt kein Versehen. Das sind aktuell 4,17 Prozent (Stand: August 2015). Die gesetzliche Krankenkasse zahlt 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal aber 90% des Nettogehalts. Unternehmen mit weniger als 30 Vollzeit-Beschäftigten müssen die Umlage U1 an die Krankenkasse zahlen, die dann … Der Arbeitgeber zahlt das letzte Gehalt nicht: Der erste Schritt . Am Ende des Monats oder beispielsweise zwischen dem 25. und 27. eines jeden Monats? BITTE. Was kann ich denn nun machen um zumindest meinen Urlaub noch ausgezahlt zu bekommen??? In der Zeit, in der der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, befindet er sich im Zahlungsverzug und jeder Mitarbeiter hat das Recht, Verzugszinsen zu verlangen – Grundlage für die Berechnung ist der Bruttolohn. Immer wieder geraten Arbeitnehmer in die missliche Situation, dass nach der Einreichung ihrer Kündigung der Arbeitgeber das letzte Gehalt nicht ausbezahlt. Er hat allenfalls gegen seine Nachweispflichten verstoßen, was zu einer Abmahnung führen könnte. Meine Arbeitgeber hab mir 1Meinung geschrieben weill ich war Krankgeschrieben ab 11.10 und ich es am 17.10 zu ihm per Post geschick. Hallo, meiner Meinung bist nach bist du nicht verpflichtet das deinem Arbeitgeber zu melden wenn du sowieso nicht zur Arbeit gehst zu der Zeit. Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, sollte man möglichst wenig Zeit ins Land ziehen lassen und schnell reagieren. Angefangen habe ich genau einem Monat davor am 18.07.19. Nach zwei Monaten kann einem Arbeit­nehmer also ein gesetz­liches Zurückbehal­tungs­recht zustehen. Welche Optionen es gibt, wenn der Chef das Gehalt nicht zahlt, klärt der folgende Artikel. Sachverhalt: Habe mich Ende Oktober krankschreiben lassen (psychische Belastung auf der Arbeit et Leider hat mich eine Starke Grippe erwischt und ich bin nun krankgemeldet und krankgeschrieben seit dem 18.08.19. Der Arbeitnehmer ist deshalb berechtigt, vom Arbeitgeber Zinsen auf das ausstehende Gehalt zu verlangen (sogenannte Verzugszinsen), und zwar in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz. Aber selbst wenn der Gelbe Schein nicht eingereicht worden ist oder wie hier im Fall, der Arbeitgeber behauptet, den Schein nicht erhalten zu haben, steht der Arbeitnehmer nicht schutzlos da.