Der Anspruch besteht für jedes Kind längstens für zehn Arbeitstage im Jahr, bei Alleinerziehenden erhöht sich der Anspruch auf 20 Arbeitstage im Jahr pro Kind. Bei der Dreißigstel-Berechnungsmethode würde in meinem konkreten Beispiel weniger Entgelt gekürzt.
Ein Beispiel: Hat ein Paar ein Kind, kann sich die Frau die zehn Tage ihres Mannes übertragen lassen und könnte so insgesamt 20 Tage im Jahr freigestellt werden. Und was kann der Betriebsrat tun? Geregelt ist dieser Anspruch im SGB (Sozialgesetzbuch), Paragraph 45. Richtig. Damit soll sichergestellt werden, dass eine Krankheit nicht den finanziellen Ruin bedeutet. Jetzt informieren! Hi, bin kein Jurist aber sowas, aber soweit ich das verstehe (laut § 45 SGB V) ist Kind krank genauso zu werten, wie wenn du krank wärst, also keine Minusstunden. Kind krank! Ein Abzug kann es doch nur geben, wenn eine Arbeitspflicht bestanden hätte aber -entweder unentschuldigt oder unbezahlt freigestellt- nicht gearbeitet wurde. Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern/innen mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im … Brutto erfolgte m.E. 1. brutto /Anzahl der Tage d. Monats x Anzahl der Kind krank Tage. Bis zu zehn Mal im Jahr ist ihr Kind krank. Darf er einfach zu Hause bleiben? Ist ein Kind krank und bei den Eltern (mit)versichert, können diese auf Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse und freie Tage hoffen. Allerdings gelten folgende Voraussetzungen: Das Alter des Kindes muss unter 12 liegen. Arbeitgeber kürzt 5000 EUR / 25 AT * 5 Kranktage = 1000 EUR. Was geschieht, wenn ich krank werde? Auch die sogenannten Kinderkrankheiten, die sich die meisten Kinder aus der Kita mit nach Hause bringen, gehören dazu. Werden mir die Stunden abgezogen? (Montag +Dienstag) Obwohl ich da nie arbeite. Die muss ich also dann nacharbeiten. Die Dauer der bezahlten Freistellung hängt davon ab, ob sich die Eltern das Sorgerecht teilen oder alleinerziehend sind. Ist ein Kind unheilbar krank, haben Angestellte unbegrenzten Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Gem. ?
Und zwar wird bei uns so gerechnet : 9 Arbeitsstunden : 6 Arbeitstage = 1,5 Std pro Tag Gehe ich also Mittwoch zum Doktor, werden mir 3 Stunden abgezogen.
Viele Dank für eine Antwort. vonni. 1.
Alle anderen Mitarbeiter verstehen es ja! Und was kann der Betriebsrat tun? Wenn ein Mitarbeiter nicht arbeiten kann, weil sein Kind krank ist, springt die Krankenkasse ein. Ist ein Kind krank und bei den Eltern (mit)versichert, können diese auf Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse und freie Tage hoffen. Ansonsten gibts Abzüge. Mittlerweile eskaliert dieses Thema zwischen mir und meinen Vorstand. Ich war wie gesagt häufiger krank, aber das lag daran, dass die Kinder eben häufig komplett krank dahin gebracht werden und ich mich dann eben anstecke! Ist das eigene Kind krank, steckt der Arbeitnehmer schnell im Zwiespalt zwischen familiären und beruflichen Pflichten. Kind krank! Kind krank! Meist sind es harmlose Infekte, die aber durchaus gefährlich werden können. Der Gipfel war, dass mir und meiner Kollegin diese Stunden abgezogen wurden, obwohl wir die ganze Woche mit ärztlichem Attest krank waren. Punkt 1) Krank und Überstundenabbau. brutto /Anzahl der Tage d. Monats x Anzahl der Kind krank Tage. Geregelt ist dieser Anspruch im SGB (Sozialgesetzbuch), Paragraph 45. Allerdings gelten folgende Voraussetzungen: Das Alter des Kindes muss unter 12 liegen.
Mein Fall: 14.-18.01.2019 Kind krank. Ist das alles richtig so? § 616 BGB: hier hat man Anspruch auf vorübergehende Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung, eben z.B. Das gilt auch dann, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag eine Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes ausdrücklich ausschließen. E ine Umfrage auf unserer Familienleben-Facebook-Seite hat ergeben: Wenn das Kind krank ist, kann das bei Eltern auch mal zu Problemen führen. (Montag +Dienstag) Obwohl ich da nie arbeite. Ist das rechtens?